培訓出勤率：評估學習熱情。上課參與情況：上課培訓回答問題積極程度，團隊演練過程中的協調、配合程度，主動提出與課程相關的案例分享，課堂培訓違紀情況。作業或資料反饋及時度：評估接收和理解知識的能力。所學工具與手法的應用：學以致用轉化成果和行爲量化，評估行動能力。考試得分：評估知識掌握量和度。
