第一，按崗位可分爲人力資源培訓、戰略管理培訓、採購培訓、生產培訓、物流培訓、經邦股權激勵培訓、企業文化培訓、商務禮儀培訓、市場營銷培訓、銷售培訓、員工職業化培訓、責任體系培訓、財務管理體系培訓等。
第二，按培訓方式可分爲公司培訓、部門培訓、崗位培訓、自我學習、外出培訓。
第三，按照培訓職責可分爲應崗培訓、提高培訓、發展培訓、人文培訓、拓展培訓。應崗培訓目的是爲了讓員工達到上崗的要求。提高培訓是爲了提升崗位業績。發展培訓對員工進行職業生涯規劃方面的培訓。人文培訓是講人文，講音樂，親子教育，服裝搭配。拓展培訓是一種戶外體驗式培訓。
