企業實施股份制和股份合作制改造後，用人單位性質如果發生了變化，應當由改制後的單位與勞動者繼續履行以前的勞動合同。但是，如果因企業改制導致以前的勞動合同不能履行的，企業與勞動者應當依法更改勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
