相關改制的精選知識

1、國有企業改制採取重組、聯合、兼併、租賃、承包經營、合資、轉讓國有產權和股份制等多種形式進行，包括轉讓國有控股、參股企業國有股權或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。2、國有企業改制方...

企業改制的情形有：(1)國有獨資企業改爲國有獨資公司。(2)國有獨資企業、國有獨資公司改爲國有資本控股公司或者非國有資本控股公司。(3)國有資本控股公司改爲非國有資本控股公司。【法律依據】《關於企業實施股份制和...

國有企業改制職工安置：1、員工身份置換，給予一定的經濟補償。2、買斷工齡，一次性支付給員工一定數額的貨幣，解除企業和富餘員工之間的勞動關係。3、經濟補償的支付方式，主要有貨幣補償、股權補償和債券補償等方式。《關於...

企業改制也叫作“企業改組”，指的是企業所有制的改變。簡單來說，指的是國有企業、集體企業和鄉鎮企業依照法定程序，改組爲公司制的過程。通常我們所提到的企業改制是指國有企業的改制，但廣義上也包括其他性質企業的改制，比...

王莽改制的主要內容：1、“更名天下田曰王田”，私人不得買賣，用恢復井田制的辦法來解決土地問題；2、改奴婢爲“私屬”，亦不得買賣；3、實行“五均六莞”，即在國都長安及五大城市設立五均官，政府管理五均賒貸及管理物價，徵收商稅，...

主要有以下幾種形式：(1)競價出售；(2)改制重組；(3)撤併註銷。【法律依據】《公司法》第十八條，公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取...

變成股份公司屬於改制。就是將公司整體以組織形式變更的方式，改製爲股份有限公司。【法律依據】《關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》第二條規定：在企業實施股份制或股份合作制改造過程中，與...

全民所有企業改制的程序爲：1、成立改制工作組織並進行前期準備活動;2、產權界定、覈銷和財務審計;3、明確資產邊界、剝離資產範圍、三類人員計提費用並進行資產評估;4、在財務審計、資產評估的基礎上形成以改制方案爲...

企業改制職工維權，可以有幾種途徑選擇：(1)首先選擇企業的工會，由工會組織大家進行統一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是最有效的途徑。(2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。【法律依據】根...

公司註銷分公司不算改制。【法律依據】《公司法》第18條第3款，公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。...

單位改制是指依法改變企業原有的資本結構、組織形式、經營管理模式或體制等，使其在客觀上適應企業發展新的需要的過程。單位改制過程中的基本原則如下：1、既要因事制宜，又要大膽創新；2、既要有利於經濟發展，又要有利於社會...

國務院頒佈的新保安管理條例已經開始實施了，關於押運業務國家已經明文表示會收歸國有。《保安押運公司管理暫行規定》第五條規定：保安押運公司由地、市彀以上人民政府公安機關或者其設立的保安服務公司負責組建，並實行獨...

股權改制流程如下：1、聘請具有資質的中介機構；2、進行盡職調查、清產覈資、資產評估與審計；3、制訂企業股權改制方案，簽署發起人協議和章程草案；4、進行方案審批；5、認繳出資；6、召開創立大會；7、到改制登記機關登記註冊，領取...

1、九十年代，國企改革中，國家曾經對國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工以及三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工，實行提前5...

改制不是公司變更。【法律依據】《首次公開發行股票並上市管理辦法》第九條，發行人自股份有限公司成立後，持續經營時間應當在3年以上，但經國務院批准的除外。有限責任公司按原賬面淨資產值折股整體變更爲股份有限公司的，...

企業改制步驟具體是：1、由企業向授權營運機構或企業產權管理單位提出改制申請，擬定相關方案；2、授權營運機構或企業產權管理單位聘請有資質的中介機構進行審計，出具審計報告，進行資產評估；3、審覈職工經濟補償、安置費標準；4...

企業改制員工還是能享受原有工傷待遇的，改制後的企業應該全部繼承接受以前員工的勞動關係，以及出現的遺留問題。【法律依據】《工傷保險條例》第四十三條：用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保...

企業改制補償金判決程序爲：1、原告起訴。2、法院受理後將起訴書副本送達被告。3、被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知...

國企改制職工的補償金髮放方法：國有企業改制，要轉換職工勞動關係。改製爲國有控股企業的，改制後企業繼續履行改制前企業與留用職工簽訂的勞動合同。留用職工在改制前企業的工作年限應合併計算爲改制後企業的工作年限，原企...

改制前，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。改制後公司應以書面形式告知公司的原債權人、債務人，以免造成誤解，帶來不必要的麻煩和糾紛。改制後修改公司章程，改變公司名稱、住所...

有限公司改制股東不需要實繳。根據《公司法》的相關規定，股東的出資額和出資時間可以由股東在公司章程中自由約定，法律不再對此作強制性。【法律依據】《公司法》第二十六條，有限責任公司的註冊資本爲在公司登記機關登記...

企業改制設立股份公司需設立籌備小組，通常由董事長或董事會祕書牽頭，彙集公司生產、技術、財務等方面的部門負責人，全權負責研究擬訂改組方案、聘請改制有關中介機構、召集中介機構協調會、提供中介機構所要求的各種文件...

對於大型集體企業，可根據國有資產多，企業資產比重較大的實際情況，通過清產覈資、資產評估，明確產權，把國有股資產部分或全部轉化爲國有股份，企業集體資產部分或全部轉化爲職工集體股，組成股份公司或有限責任公司。[法律依據]...

根據《公司法》第九條，有限責任公司變更爲股份有限公司的，或者股份有限公司變更爲有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更後的公司承繼。第一百七十四條，公司合併時，合併各方的債權、債務，應當由合併後存續的公司或者...

企業實施股份制和股份合作制改造後，用人單位性質如果發生了變化，應當由改制後的單位與勞動者繼續履行以前的勞動合同。但是，如果因企業改制導致以前的勞動合同不能履行的，企業與勞動者應當依法更改勞動合同。法律依據：《勞...