企業改制職工維權，可以有幾種途徑選擇：
(1)首先選擇企業的工會，由工會組織大家進行統一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是最有效的途徑。
(2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。
【法律依據】
根據《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
財政部關於印發《企業公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定》的通知第十九條規定，在公司制改建過程中，企業依照國家有關規定支付解除勞動合同的職工的經濟補償金，以及爲移交社會保障機構管理的職工一次性繳付的社會保險費，可從改建企業淨資產中扣除或者以改建企業剝離資產的出售收入優先支付。
