相關勞動合同的精選知識

解除勞動合同的手續的辦理是：1、應提前三十天書面通知用人單位；2、進行工作、業務交接；3、清理債權債務關係；4、解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十...

曠工三天才可以解除勞動合同。勞動者曠工三天屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正，以及...

勞動者有辭職的權利，無需同意。根據法律規定有下列情形之一的，勞動者可解除合同：(一)勞動者與用人單位協商一致的；(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；(四)用人單位未...

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、如果單位沒有正當...

勞動合同變更的原則不包括用人單位利益至上原則。【法律依據】《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守合法、協商一致、平等、等價有償的原則。...

根據《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷...

如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況的，勞動者可以和用人單位解除勞動合同，並且可以要求用人單位支付經濟補償金。如果用人單位不存在第三十八的情況的，勞動者主動和單位解除勞動合同，用人單位無需支付勞動者...

沒合同就不用寫辭職書直接到勞動仲裁訴訟。不籤勞動合同的，用人單位是要賠償勞動者雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償...

是稅前。個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題...

個人解除長期勞動合同途徑有：1、與用人單位協商一致解除勞動合同；2、提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動...

勞動合同的最長期限根據《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期...

勞動合同變更的程序：1、用人單位書向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動者變更勞動合同的理由，變更的內容。2、在一定的期限內雙方進行協商。3、簽訂變更協議，載明變更的具體內容，變更的時間。協議必須採用書面形式。...

簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往...

新疆輔警和第三方單位籤勞動合同，輔警是沒有編制的，屬於勞務派遣，也就是與第三方單位簽訂勞動合同，而不是與用人單位簽訂。公安機關警務輔助人員，又稱輔警、警務輔助人員。是根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，面向社...

用人單位在與員工簽訂了勞動合同，不可以拖欠甚至不發工資。並且一般勞動合同在成立生效之後，就會對單位和勞動者的行爲產生約束力，自然也會對雙方的合法權益提供保障。【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按...

終止勞動合同後，企業應出具解除合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。【法律依據】《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在...

注意事項如下：(1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續訂合同；(2)合同到期後，雙方當事人即不辦理續訂合同手續，也不終止合同，繼續保持事實上的勞動關係；(3)雙方當事人在辦理續訂手續時不合法或不完備。【法律依...

勞動合同按規定應該一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應爲一式兩份，用人單位和勞動者各執一份，部分地區的人力資源與社會保障局規定勞動合同需要備案的，勞動合同則應當爲一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與...

終止勞動合同是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關係的終結，彼此之間原有的權利和義務關係不復存在。有以下情形的勞動合同終止：(1)合同期限已滿。(2)合同目的已經實現。(3)合同約定的終止條件出...

勞動合同解除補償金也是要交個稅的，職工個人因爲和用人單位解除勞動關係而獲得的經濟補償，都是要計入工資薪金所得當中的，解除勞動合同當月的工資加經濟補償金的總額，按照個人所得稅的扣除比例將依法扣除。【法律依據】《...

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補...

勞動合同到期後不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致後重新簽訂勞動合同。【法律依據】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十六條規定，勞動...

10年沒簽勞動合同，視爲簽訂了無固定期限勞動合同，沒有賠償。【法律依據】根據《勞動合同法》第十四條第二款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同...

單位解除勞動合同的情形有：根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害...

簽訂勞動合同後還能報考公務員，因爲報考公務員是公民和勞動者應當享有的法律責任及義務，單位應根據相關法令對報考公務員給予一切可能的方便；考上公務員，需要提前解除原勞動合同的，應該按照勞動法第三十一條的規定辦理,即...