1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。2、必須堅持平等自願、協商一致的原則。3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。4、變更勞動合同必須採用書面形式。5、勞動合同的變更也要及時進行。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
