變更勞動合同的注意事項有：1、變更應當採用書面形式；2、勞動合同變更應符合法律規定，否則即屬於違法行爲；3、變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
