無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意：
1、勞動合同無效的情形；
2、勞動合同的必備條款不可少；
3、試用期的長短有規定；
4、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用於服務期和競業限制；
5、勞動者應當瞭解用人單位的勞動紀律；
6、陷阱合同要警惕。
【法律依據】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
