勞動合同變更需要注意的幾點問題：
一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
二、必須遵循《勞動法》規定的平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
三、必須遵循法定程序。
四、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
五、變更勞動合同後，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第14條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
