在雙方協商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償的情況。若是在改簽合同時，員工拒絕了，要求按照原合同繼續履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補償的基礎;
但如果公司因爲員工拒絕重新簽訂合同而對員工調崗降薪的，員工拒絕並要求解除勞動合同的，可要求支付經濟補償金;如公司因員工拒籤而解除勞動合同的，則涉嫌違法解除勞動合同，可要求支付二倍經濟補償金的賠償金。
因此，如果單位要求改簽勞動合同的，需要雙方協商一致;如果達不成一致的，因此解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
