1、公司應根據員工實際工作時間支付工資，如員工有虛構簡歷行爲，公司可以根據合同或規章制度作出處理，但不應超越法律規定。2、簡歷造假，公司可以和員工解除勞動關係。以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
