公司拖欠工資的，如果員工沒有解除勞動關係，是應當繼續上班的，都是對於用人單位拖欠工資的行爲，勞動者可以以用人單位拖欠工資爲由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
