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這樣處理：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(...

拖欠工資打12333，勞動行政部門可以介入查處，因爲12333是全國勞動保障電話諮詢服務專用號碼，當地的勞動行政部門有權對不發工資的情況介入調查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正。法律依據：《中華人民共和國勞動法...

包工頭拖欠工資可以通過訴訟解決。《民事訴訟法》第二百三十六條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當...

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行爲。根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假...

在法律上沒有臨時工的概念，勞動者提供了勞動就應當獲得勞動報酬。勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠工資時，勞動者可向用工所在地的勞動監察部門投訴，也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請...

可以通過下列證據證明存在事實勞動關係，然後向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實後，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發...

1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動...

在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以...

證據是指依照訴訟規則認定案件事實的依據。公司已經拖欠了超過三個月的工資已經構成爲違法，要蒐集能證明存在勞動關係和在單位上班的證據。對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：1、能證明存...

拖欠工資一般不構成犯罪，拖欠工資屬於違法行爲。拖欠工資屬於民事糾紛，一般只涉及財產。拖欠工資超過三十天的，可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門給予用人單位行政處罰。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條用...

如果簽訂了勞動合同有經濟補償，拖欠工資違反了《勞動合同法》第三十八條的第二款，員工按照三十八規定和公司解除勞動合同，根據十六條規定應該給員工經濟補償。與公司解除勞動合同或者公司違反勞動合同員工主動解除勞動合...

老闆拖欠工資能報警，但因爲老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：1、找老闆協商，建議可以先試試直接找老闆協商處理；2、到勞動部門投訴，投訴時，一般是找勞動監察部門，投...

公司拖欠工資可以直接離職，因爲用人單位拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。【法律依據】《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...

拖欠工資強制執行應向有管轄權的法院申請。【法律依據】《民事訴訟法》第二百二十四條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在...

對於工地老闆拖欠工資的，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。【法律依據】《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動...

情況說明書XX人力資源和社會保障局：本人XXX，身份證號：1234567……。於XX年XX月XX日進入XX公司上班。於XX年XX月至XX年XX月，單位未按時發放工資，約定發放工資時間爲XX日。期間工資總額爲XXX元。已構成拖欠工資的行爲。請貴...

可以索賠。具體由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付...

勞動爭議仲裁時效爲一年，拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。勞動仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對...

疫情期間拖欠工資的，用人單位應當及時向員工說明原因，並在復工後發放工資待遇，對於因疫情影響而無法按照發放工資待遇的行爲，並不屬於用人單位的違法情況，具體情況結合實際而定。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處...

欠工資不給，首先你要講明是什麼原因不給工資，大概有多少錢，這樣纔好確定評判的標準。起訴狀應當記明下列事項：1、原告、被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式；2、訴訟請求；3、訴訟請求和所根據的...

一、先找你公司協商想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。二、找有關部門調解如果你們之間不願協商、協商不成或者達成和解協議後你公司還是不履行...

公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過...

我國相關法律規定，公司必須每月以貨幣形式按時支付勞動者本人工資，不得剋扣或者無故拖欠。由法律條文的意思可以知道，公司只要拖欠了員工一個月數額的工資在理論上應該就屬於違反勞動法規定的。對此，對超過一個月未發放工...

如果用人單位出現拖欠工資的情況，勞動者可以到當地的勞動局進行勞動監察和投訴；勞動者也可以到當地勞動局，通常稱爲社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請該類相關機構對拖欠工資的事項進行仲裁，並要求用人單位支付工資。如果...