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辭職後公司不及時完全發放工資的，屬於違法行爲，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第十九條規定，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法...

1、標題寫上“辭職申請”，而且標題字號需要比正文大。2、左上角寫上層領導人的姓名和職務；正文第一段說明自己辭職的原因，分爲兩部分：個人原因和公司原因。3、正文第二段寫上對公司的祝福；最後右下角寫上姓名和日期。依據...

drjane皮膚管理每個月10號發工資，工作時間是AM8：30~PM6：00，加班獎金另算，月休4天，每週一是公休日，年齡20-35，提供進修學習機會。是一個護膚品牌，創始人，專注爲客戶提供專業的定製美容服務，品牌打造診療式皮膚管理體系，依託於創新...

公司沒辦入職，屬於不和勞動者簽訂勞動合同的情形，加上不發放工資，屬於違法行爲，勞動者可以依法提出勞動仲裁申請。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...

用人單位不按月及時支付工資時，員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。【法律依據】根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞...

我國《工資支付暫行規定》規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，用人單位規定員工自離不予結算工資的做法是違法的。...

單位不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付所欠工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當...

押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。你月薪是1500，日薪就是50元。上個月14號開始上班，估計上個月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。上個月你的應得工資就是50元×17天=850元。1、壓半個月工資是不合...

工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量後應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。一般單位發放工資的流程：公司找一家銀行作爲代發工資銀行，簽訂協議，爲員工批...

如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後,可以立即走人,不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資,及經濟補償金及辦理離職手續等。【法律依據】《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位...

老闆發工資高情商回覆是：感謝老闆對我的肯定，我會努力工作，對得起您給我的信任和工資！願老闆財源廣進，宏圖大展！這樣回覆首先是誇讚老闆知人善用，表明自己今後會更加努力，同時也表達了對老闆的美好祝願。工資是指僱主或者法定...

沒有籤勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關係的證明。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存...

國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。而其他員工在涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間，可以暫停履行合同義務，因此不發工資。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動...

如果用人單位不發工資，可以協商解決，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條...

符合法律規定的勞動者做兼職的，可以協商解決。協商不成的，到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條規定，用人...

員工離職後按照規定，應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一...

可以辭職，也可以要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《...

可以。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依...

單位不按時發工資可以採取下列方式：1、首先與單位協商溝通，如果協商不成的，可以向當地勞動執法監察大隊投訴。2、可以向法院申請支付令。3、可以到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果...

夢見發工資，預示着自己最近非常缺錢，非常希望發工資。夢見漲工資，不祥之兆，會被降薪。夢見發給別人工資，表明夢者將有一筆錢財進賬。夢見別人拒絕給自己加工資，象徵着夢者反而會得到一筆意外的收入。夢見漲工資，表示會被降薪...

拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪或者侵佔罪，公司不發工資，可以向勞動監察部門進行舉報。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行爲之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付...

國慶來假期不上班，用人單位也源要支付法定假日工資的。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及...

公司不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警作用也不是很大。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、...

工資可能要在節後到賬。現在企業給員工發工資有兩種方式，大的企業都是用企業網銀通過發工資軟件直接給員工發工資，不需要銀行操作。小企業可能需要將工資報表給銀行，由銀行給員工轉賬。節假日銀行一般不辦理對公業務，工資...

大學生做兼職不發工資，當事人可以直接向兼職單位索要；單位拒不發工資的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察...