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勞動爭議仲裁時間爲一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議發生後一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。【法律依據】根據《...

勞動爭議的處理有三個程序：(1)調解。基層調解組織對企業行政單位與職工之間發生的勞動爭議調解，促使雙方達成協議。(2)仲裁。勞動爭議仲裁委員會根據法律規定和爭議當事人申請對爭議案件進行調解仲裁。(3)人民法院審理...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權...

人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視爲《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：(1)在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日爲勞動爭議發生之...

勞動爭議和解書有以下特徵：1、雙方性；2、自願性；3、選擇性；4、便捷性。《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生...

下列糾紛不屬於勞動爭議：1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；3、勞動者對勞動能力鑑定委員會的傷殘等級鑑定結論或者對職業病診斷鑑定委員會...

解決勞動爭議的途徑有：【1】協商解決；【2】申請調解；【3】申請仲裁；【4】提起訴訟。【法律依據】《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。...

勞動爭議案件經過勞動仲裁，當事人不服向法院起訴後，法院是否可以適用簡易程序審理，需要看案件的具體情況，只有事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大的簡單的，纔可以適用簡易程序。但是到審理法院審判程序的勞動案件，一般都...

農民工處理勞動爭議的方法有：1、協商。協商解決是爭議解決的最佳途徑。2、申請調解。農民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然，協商和調解程序並不是處理勞動爭議的必經程序。3、對於用人單位的違法行爲，農民工可...

監護人的確定有爭議的處理是：1、對擔任未成年人的監護人有爭議的，由未成年人父、母的所在單位或者未成年人住所地居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。2、對擔任無民事行爲能力或者限制民事行爲能力的精神病人的監護...

勞動爭議處理制度的完善是：1、擴大勞動爭議的認定範圍；2、拓寬勞動爭議司法外處理渠道；3、優化勞動仲裁和訴訟程序之間的關係。【法律依據】根據《勞動仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着...

運用土地確權原則和方法，確定實踐中具體土地權利的類型、性質、主體、客體，以及權利內容等；掌握土地權屬爭議的類型、現行法律法規和規章中規定的處理方式、處理機關、處理程序;運用有關土地權屬爭議調處的規定，對具體爭...

勞動爭議仲裁去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請，應當自知道自己權利被侵害之日起60天內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭...

因勞動報酬約定不明而引發勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決：第1個方法是、用人單位和勞動者重新協商。第2個方法是、適用集體合同的規定。集體合同對用人單位和勞動者都有約束的力量。因此，如果協商不成，用人單位有...

勞動爭議處理遵循原則是：1)在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。2)當事人在法律上一律平等原則。3)着重調解勞動爭議原則。4)及時處理勞動爭議的原則。【法律依據】根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動...

企業勞動爭議處理條例已經失效，已經廢止失效，現適用的是勞動爭議調解仲裁法。當和用人單位發生爭議時，這時瞭解勞動爭議調解仲裁法是非常必要的，可以依法維護自己的合法權益。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生...

處理工傷爭議的途徑如下：（1）職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議，屬於勞動爭議，可向仲裁委員會申請仲裁。職工可向社會保險機構的上一級主管部門申請行政複議。（2）職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡，即使...

如果孕期或哺乳期在勞動權利受到了侵犯時，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以不通過本單位調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲...

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，工亡的勞動爭議不是一裁終局。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(...

離婚案件中撫養費爭議的特點有：1、要求一次性給付撫養費增多；2、主張的撫養費數額巨大；3、撫養費數額最高與最低之間的差距加大；4、撫養費中學習費用、醫療費用所佔比例加大；5、已成年子女仍向父母索要撫養費。【法律依據...

申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：1、申請仲裁人應爲勞動爭議的當事人；2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；4、當事人應向有管轄權的勞...

根據《勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。...

1、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。2、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規定。3、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬於法律規定的證人確有...

關於雙重勞動關係的爭議的處理是：1、停止辦理職工停薪留職手續;2、不得再爲職工辦理掛名手續;3、解決好兩不職工的勞動關係;4、加強對學習、培訓人員的管理;5、徹底清理外出勞務人員;6、取消外借，建立合理流動制度。【...