關於雙重勞動關係的爭議的處理是：1、停止辦理職工停薪留職手續;2、不得再爲職工辦理掛名手續;3、解決好兩不職工的勞動關係;4、加強對學習、培訓人員的管理;5、徹底清理外出勞務人員;6、取消外借，建立合理流動制度。【法律依據】根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
