勞動關係與僱傭關係的聯繫：
僱傭關係是受僱人與僱傭人約定，由受僱人爲僱傭人提供勞務、僱傭人支付報酬而發生的社會關係。
僱傭關係與勞動關係二者規範的對象均爲勞務的給付和勞務的受領，且二者的特徵也有重合之處，如均強調用工主體對工作人員的支配權，工作人員都是爲僱主或用人單位的利益而工作。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
