雙重勞動關係是違法的。《勞動合同法》規定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響或經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位招用尚未解除勞動關係的勞動者需承擔法律責任的條件是，勞動者未解除與上一單位的勞動合同，並且對原單位造成經濟損失。
