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根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生...

勞動爭議的解決可以通過三個途徑，調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解...

1、加強調解機構的建設。改變用人單位設立勞動爭議調解委員會的構置，設立由鄉鎮勞動站爲主導、該行業的專業人員、工會代表、用人單位代表參加的行業勞動爭議調解組織。2、實行仲裁自願，裁審並列的法律程序。仲裁自願是...

勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關係中的權利義務而產生的糾紛。依照《勞動爭議調解仲裁法》相關規定，勞動爭議依法包括以下爭議：1、因確認勞動關係發生；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生；3、因除...

能，雙方同意可以先判離婚，財產部分另外起訴。另外房屋還未取得完全所有權的，可以先判離婚，等房屋取得完全所有權再起訴。離婚後，一方以尚有夫妻共同財產未處理爲由向人民法院起訴請求分割的，經審查該財產確屬離婚時未涉及的...

維京征服中的爭議值越高，則在攻下城鎮後國王不會輕易封給玩家，包括原本沒有人的村莊（若領主NPC爭議高，則有機會招募他們）。增加爭議的辦法是當元帥隨便發動戰役但沒有戰果，偷襲商隊、攻擊村莊、攻擊村民，與領主爭老婆，打下城...

勞動仲裁不一定要先進行調解，只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。在我國，勞動爭議必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁，對於仲裁不服的，纔可以向人民法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十九條...

下列糾紛不屬於勞動爭議：1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；3、勞動者對勞動能力鑑定委員會的傷殘等級鑑定結論或者對職業病診斷鑑定委員會...

合同爭議的解決方式，根據《合同法》第一百二十八條規定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向...

申請勞動爭議調解的方式爲：1、調解申請。企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。2、受理案件。企業調解委員會在收到調解申請後，經過審查，決定接受案件申請的過程。3、進行...

當事人對工程價款存在爭議，既未達成結算協議，也無法採取其他方式確定工程款的，法院可以根據當事人的申請委託有司法鑑定資質的工程造價鑑定機構對工程造價進行鑑定;當事人雙方均不申請鑑定的，法院應當予以釋明，經釋明後對...

有下列解決對策：1、發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2、協商不成，也不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3...

發生勞動爭議可以通過以下方式解決：(1)協商程序協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。(2)申請調解調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申...

拖欠工資的爭議是有時效的，最遲應當在勞動關係終止之日起一年內提出。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期...

無爭議交通事故可以記錄交通事故相關信息保留證據，記錄對方當事人信息和聯繫方式等，撤離現場自行協商賠償事宜。《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第八十六條規定，機動車與機動車、機動車與非機動車在道路上發生...

社保爭議的處理方法：1、行政處理方式：從對社會保險糾紛的性質分析中可知，對於社會保險參保糾紛、因瑕疵繳納行爲引起的糾紛及保險金髮放糾紛這三種糾紛均應採用行政處理方式，而不應作爲民事案件予以受理。2、司法救濟方式...

勞動爭議仲裁的舉證是：1、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。2、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規定。3、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬...

勞動爭議仲裁前置規定有下列情況發生時，勞動者可以不經過勞動仲裁而直接向法院提起訴訟：1、勞動者以用人單位的工資欠條爲證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視爲拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾...

勞動爭議申訴時效的計算是提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。勞動爭議發生之日，知道或者應當知道其權利被侵害之日，是勞動爭議仲裁...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權...

續簽勞動合同出現爭議雙方應當在勞動合同終止之日後勞動者提供勞動的第一天起1個月內訂立書面勞動合同，無法訂立勞動合同的，可以終止勞動關係或者是提起仲裁申請。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件...

一、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人。二、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。三、必須有具體的訴訟請求和事實根據具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求...

下列糾紛屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動...

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法...

勞動爭議的解決可以通過三個途徑，調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解...