勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關係中的權利義務而產生的糾紛。依照《勞動爭議調解仲裁法》相關規定，勞動爭議依法包括以下爭議：1、因確認勞動關係發生；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生；3、因除名、辭退和辭職、離職發生；4、因工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護髮生；5、因勞動報酬、經濟補償、工傷醫療費或者賠償金等發生；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
