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定義：對短期內將收回的流動資產，可以採用帳面價值與未來現金流量的現值孰低、帳面價值與可實現淨值孰低、帳面價值與銷售淨價孰低等方法記帳；原材料等以使用爲目的的流動資產，可按帳面價值與現行市價孰低等反映；產成品等以...

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。根據《勞動爭議司法解釋(三)》第九條的規定，勞動者主張加班費的，加班事實由勞動者承擔舉證責任，但有證據證明加班事實由用人單位掌握的，例如加班審批單、打卡考勤記...

下列糾紛屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動...

屬於勞動爭議案件的案件有：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議；3、因履行發生的爭議；4、因認定無效勞動合同和特定...

可以申請仲裁的合同爭議範圍是：根據《仲裁法》第二條規定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。另外，根據《仲裁法》第三條規定，下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養、監護、扶養...

解決買賣合同爭議的方式是：1、首先是雙方直接協商，是解決房地產糾紛的最常見途徑；2、求助消費者協會；3、可以向仲裁委員會申請仲裁，不過申請仲裁的前提是雙方有仲裁協議；4、購房者通過協商、調解乃至仲裁都無法解決糾紛，就只...

1、勞動爭議仲裁申訴書;2、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當事人提交單位營業執照副本、批准證書副本及單位法定代表人證明材料;3...

因工傷待遇賠償屬於勞動爭議案件，但一般情況下應先認定爲工傷並作出勞動能力鑑定後再進行仲裁，因爲傷殘等級是計算賠償費用的主要依據。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條“（五）因勞動報酬、工傷醫...

勞動爭議仲裁訴訟時效是：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主...

在勞動爭議案件中，根據裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分爲以下兩種類型：1、非終局的仲裁裁決；所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出裁決後當事人在法定期限內，一般是15日;未提起訴訟的，則裁決書...

根據《合同法》第128條之規定，當事人可以通過4種途徑解決合同爭議，即：（1）協商和解；（2）調解；（3）提請仲裁機構仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權...

勞動爭議和解書有以下特徵：1、雙方性；2、自願性；3、選擇性；4、便捷性。《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生...

秦始皇嬴政的生父問題，到底是異人還是呂不韋，從科學的角度看，說呂不韋是秦始皇的生父，問題就出來了，很顯然，嬴政是在趙姬嫁給子楚一年以後出生的，後人爲了把嬴政說成呂不韋的兒子，纔有懷孕12個月這種離奇的傳說，古人因爲不知道...

勞動爭議調解仲裁與訴訟的區別有：1、依據的法律法規不同；2、申請的條件不同；3、申請時效和處理期限不同；4、法律效力不同；5、處理機構不同。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間...

一裁終局制是指勞動爭議經勞動爭議仲裁庭裁決後即行終結的制度，僅適用於小額糾紛和執行勞動標準的糾紛。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的，不能起訴，特殊情況下可以申請撤...

根據《勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。...

勞動爭議案件的處理程序是：(1)當事人申請;(1)勞動糾紛仲裁的審查受理;(3)勞動糾紛仲裁前的準備：①組成仲裁庭;②對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑑定人、勘驗人和翻譯人員等，作出迴避決...

勞動爭議的訴訟條件：(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人;(2)必須有明確的被告;(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據;(4)經勞動仲裁在有效時限內提出訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定，當事人對...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離...

勞動爭議案件的受案，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名...

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部...

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁前置程序指提起訴訟前必須先仲裁。《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申...

勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，可將其分爲以下幾...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職...