工傷勞動關係解除時間怎麼認定

根據《工傷保險條例》第37條第2項，足以表明其主動提出解除勞動關係的，且客觀上此後未向公司提供勞動，公司也未要求其提供勞動，也即雙方勞動關係存續的法律基礎已不復存在，故應認定雙方勞動關係的解除時間爲事實上的解除時間。