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申請工傷認定鑑定時間依據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，爲職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。...

工傷傷殘等級根據工傷職工的傷殘情況不一樣，對應做出的鑑定承擔也就不同。傷殘鑑定等級一共分爲了十個傷殘等級，不同的傷殘等級意味着賠償標準也不同。今天，我們就具體來了解一下其中九級工傷傷殘的賠償標準是怎樣的，希望...

籤工傷合同不需要全部股東簽字。工傷賠償協議一般只需要由用人單位與勞動者共同簽訂的，不需要股東簽字。股東即股份制公司的出資人或投資人，股東作爲出資者按佢出資數額，享有所有者的分享收益、重大決策以及選擇管理者等...

個人工傷認定公司需要出具相關的材料的。用人單位員工發生傷事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。【法律依據...

單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當...

根據《工傷保險條例》第30條，在單位工傷賠償的待遇有：1，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通...

眼睛工傷賠償標準是治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、...

用人單位招錄未滿16週歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關係。相應地，未滿16週歲的未成年人因工受傷的，不能被認定爲工傷。即不能按《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護童工的正當權利，用人...

1、建議工傷職工方一般以工傷職工本人爲宜，如有家屬或親戚陪同，人數控制在不超過3人，最多5人。2、用人單位一方可比對方多1-2人，參加協商的人多時，易造成觀點多無法統一共識。3、用人單位預測能爲工傷職工接受的最低數，一般...

肋骨骨折工傷的賠償範圍和標準要根據傷勢等級確定，所以賠償金額也不固定。《工傷保險條例》第三十七條：職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲七級傷殘...

標準如下：1、喪葬補助金按省、自治區、直轄市上年度職工平均工資六個月的標準發給。2、供養親屬撫卹金標準爲：配偶每月按本省、自治區、直轄市上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者...

只要是受傷，所有的醫療結束，並且認定爲工傷，那就可以做傷殘鑑定，和是否住院無關。【法律依據】《工傷保險條例》第19條規定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞...

員工工傷鑑定程序如下：1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。2、工資科瞭解事故發生經過，並收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑑定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑑...

工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發放工資，不能扣除員工獎金。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單...

工傷七級單位解除勞動合同的應當支付經濟補償金。職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區...

不管幾級，只要符合《第二次全國殘疾人抽樣調查殘疾標準》的殘疾人都會發給殘疾人證。殘疾證即證是認定殘疾人及殘疾類別、等級的合法證件。目前，我國殘疾類別共分爲七類：視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘...

如果是在工作時間和工作崗位，突發腦溢血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定工傷。其他情況不認定爲工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第15條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病...

退休人員返聘工傷認定的處理是，僱傭單位應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。【法律依據】根據《工...

參加過醫療保險的發票都可以。【法律依據】《工傷保險條例》第14條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...

工傷申請認定流程是：1、提出工傷認定申請2、遞交材料3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審覈需要可以對事故傷害進行調查覈實。4、勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。...

新勞動法工傷認定條件是：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意...

工傷後打印參保證明是因爲工傷保險機構覈銷需要身份證複印件和社保卡，社保證明詳細載明瞭社會保險投保人的電腦號、身份號、參保起止時間以及繳費金額。工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷...

如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動...

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、患職業...

工傷鑑定超過一年就不能做了。根據《工傷保險條例》第十七條第二款的規定，工傷認定申請時效應當從事故傷害發生之日起算。工傷事故發生時傷害結果尚未實際發生，工傷職工在傷害結果實際發生後一年內提出工傷認定申請的，不...