未鑑定工傷可否解除勞動關係

未鑑定工傷不能解除勞動關係，工傷鑑定是需要證據支持的，而證據是由具體的行爲和過程構成的，工傷鑑定可以瞭解清楚當事人實施具體行爲和參加具體過程的詳細情況，工傷未鑑定便解除勞動關係則是不合理的行爲。

【法律依據】

根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。