對培訓目的再思考。由於企業外部環境的不斷變化，面對競爭的壓力，對業績回報的要求等，企業進行培訓的終極目的是增強企業的核心競爭力。培訓產生效果又是一種內化的轉變過程，因此，企業培訓目的應從兩個方面進行考慮，企業目的和個人目的，並採取有效辦法將其統一。影響企業培訓因素的思考。企業培訓效果受多方面因素影響，其基本上貫穿於培訓的整個過程。培訓人員除具有必要的專業素質外，還應對企業經營活動、發展方向、員工情況等有清楚的瞭解。建立完善培訓系統的建議。從不同角度收集具體信息，包括，理想狀況的信息，實際狀況的信息，受訓者對工作的感受，產生績效問題的可能原因，解決問題的可能途徑。通過對理想狀況與實際狀況的差異進行分析，以及對工作的感受的信息指受訓者、管理者或相關人士對目前存在的績效問題等，以判斷員工的工作動機狀況，確定員工的態度是否是績效問題產生的原因。