1、清晰明瞭地對公司福利薪酬以及公司晉升機制進行介紹。讓員工對發展有的放矢；2、公司相關規定簡潔明瞭地進行介紹，避免長篇大論。細節的部分可以以員工手冊之類的小冊子加以說明；3、公司環境以及周邊環境的大致介紹，加強員工對企業的瞭解，同時感受到企業的關心；4、公司生產及發展歷史介紹，讓員工感受企業文化，對企業進行深入的瞭解，同時增強企業凝聚力；5、耐心解答受訓人員的問題，鼓勵互動提問。讓他們充分解除掉自己心裏的疑團後，更加容易投入到新的工作環境中，同時也會對公司文化表示認可。
