勞動者與用人單位進行勞動與勞務活動之前，都會簽訂相應的用工合同，有的是勞動合同，有的是勞務合同，這都是一種協議，受到法律的保護，當勞動者權益受到侵害時，它們都能發揮應有的效力，那麼他們到底有何不同呢，下面小編就帶大家來如何區別勞動合同和勞務合同。方法/步驟1主體不同，勞動合同的主體可以雙方都是單位或者自然人，或者一方是單位另一方是自然人。
2雙方當事人關係不同，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係，雙方之間地位平等。
3承擔勞動風險責任的主體不同，勞動合同在勞動中的風險責任必須由用人單位承擔。
4法律干預程度不同，勞動合同支付的勞動報酬稱爲工資，要遵循法律法規的規定。
5適用法律和爭議解決方式不同，勞務合同屬於民事合同的一種，因勞務合同發生的爭議由人民法院審理。
