勞動合同和勞務合同都是接受勞動的一方應向提供勞動的一方支付勞動報酬。但領着仍存在許多不同，主要表現在：
（1）法律關係不同。勞動合同建立的是勞動關係，勞務合同建立的是民事關係，兩者在性質、適用法律、調整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區別。
（2）當事人關係不同。勞動合同的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者必須加入到用人單位中成爲其成員並接受用人單位的領導和管理，雙方當事人之間是隸屬和從屬關係。勞務合同的當事人則沒有上述限制。
法律依據：
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
