勞務合同和勞動合同的區別有

(1)主體資格不同。

(2)主體性質及其關係不同。

(3)主體的待遇不同。

(4)確定報酬的原則不同。

(5)僱主的義務不同。

(6)合同內容的任意性不同。

(7)法律調整不同。

(8)受國家干預程度不同。

(9)合同的法律責任不用。

(10)糾紛的處理方式不同。

【法律依據】

《勞動合同法》第二條規定，勞動關係的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。