勞動交接和勞動關係解除怎麼處理

勞動交接和勞動關係解除的處理是正式員工離職需要提前30天提交正式書面報告，30天后解除勞動關係，單位應支付相關薪水；試用期員工離職需要提前3天提交正式離職報告。

根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。