工作調動是不用解除勞動關係的，工作調動一般只需要對勞動合同的內容進行適當的變更，但有一點是需要注意的，如果工作的調動只是在原單位對工作崗位的調動，這肯定不用解除勞動關係。不過，工作的調動如果是從總公司調動到子公司的，這就需要和子公司重新簽訂勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
