意義：1、讓新員工掌握幹好本職工作所需要的方法和程序，讓員工工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小；2、使新員工不僅瞭解本職工作，而且瞭解企業，瞭解企業的價值觀和發展目標；3、使新員工增加對工作和企業良好的感覺，使員工勝任自己的工作，還因爲企業關心員工，能夠幫助員工獲得成功；4、打消新員工對新的工作環境不切實際的期望；5、避免企業管理人員過多地行駛權威。
