言教不如身教，以身做責。培訓新員工除了用語言外，更重要的是指導者的行爲。幫助樹立正確的價值觀。及時指正新員工的缺點，但要誠懇，對事不對人。確實地完成已經決定的工作，不要養成新員工做事拖拉的壞習慣，當工作中遇見困難時，要設法解決，讓新員工明確不折不扣完成任務是應盡的職責，養成良好的職業習慣。及時向上級溝通培訓過程中遇到的問題，並設法解決。隨時隨地培訓，不知不覺地培訓。在平時的美容院經營中，出現的任何情況，對於新員工都是良好的培訓機會。幫助新員工建立良好的人際關係。制定詳細的培訓計劃。在培訓程序上，一定要有詳細的培訓計劃，其標準是要讓新員工明確知道通過培訓要達到什麼樣的目標，並通過什麼途徑達到。