年終獎性質屬於工資，但屬於獎勵性的勞動報酬。年終獎由雙方約定而產生，系約定義務，不是企業絕對的、必須的、法定的支付義務。年終獎根據企業的生產經營狀況發放，即使約定了年終獎，企業在經營狀況不良的情況下，也可以不發放年終獎。年終獎何時發放一般由雙方約定，法律沒有規定發放的時間。如果雙方約定或規章制度規定年中發放，並不違法。公司可以規定入職滿一年後纔可享受年終獎，如果有此規定，可以不發放新入職員工年終獎。所以需要根據公司與員工雙方的約定或公司的規章制度來判斷上班三個月是否有年終獎。
