公司的年終獎是指每年度末期給予員工不封頂的獎勵，是對員工一年來工作業績的肯定。全年一次性的獎金是根據全年經濟的效益和和針對員工工作的業績綜合的考察情況下，對員工發放的獎金以及年終加薪等。國企或者公司效益好，獎金就會很高，但是跟工資沒有關係，要看自己的單位性質。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
