相關年終獎的精選知識

績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對...

年終獎申報的時候，年終獎要根據稅率，和工資薪金合併在一起申報。比如a工資稅率10%，年終獎稅率3%；b工資稅率20%，年終獎稅率10%，那麼申報的時候，工資薪金稅率3%的1人，10%的2人，20%的1人。...

（一）如果，發放獎金當月的工資超過5000，那麼先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。然後按公式：應納稅額＝應納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數。舉例：張先...

年終獎是每個公司對公司員工一年工作的獎勵，但是年終獎是需要繳稅的，那麼具體是如何計算年終獎個人所得稅呢？下面小編就來給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。方法/步驟1首先按照3500的月薪爲計算起點。2月薪超過3500的（...

分爲兩種，一種是併入綜合所得，併入工資薪金申報；另一種是單獨申報，但是一年只可以選擇一次單獨申報。單獨申報的可以彙算清繳時候選擇併入綜合所得。注意是發在哪年算哪年，和會計不同。例如2019的年終獎是2020年發的，屬於20...

年終獎是不需要交五險一金的，因爲五險一金它會直接在職工當月的工資裏面扣除，所以單純的年終獎是不扣除五險一金的。不過，根據規定，社保和公積金是按照職工個人上年度1月至12月所有工資收入總額的月平均數作爲下年度月繳...

一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是雙薪，有的是提成，有的是獎金。法律依據：《關於工資總額組成的規...

按照目前國家的相關法律規定，年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎發放不具有強制性，各企業可以根據自己的年度表現，按自己的標準發放，雙方有約定的，從約定；如無特別約定的，公司可以不發放，如果發放...

年終獎的個稅扣除標準如下，職工當月工資收入高於或者等於稅法規定的減除費用的。適用公式爲：應納稅額等於，員工當月取得的年度一次性獎金乘以適用稅率，再減去速算扣除額。另一種情況是職工當月工資收入低於稅法規定的費用...

發放年終獎是企業的一種自主行爲，法律法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。因此離職員工是否可以得到年終獎要根據單位的規章制度確定。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點...

先用年終獎除以12得到的商數，確定稅率，速算扣除數；然後用全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數計算個人所得稅；如果當月工資低於5000，需要用年終獎減去與5000的差額，然後按上述方法計算的。年終獎個人所得稅是沒有退稅的說法...

以下是年終獎計算稅的方法：1、按照3500的月薪爲計算起點，月薪超過3500，所得年終獎除以12。2、所得的結果乘以對應的稅率就是要交的稅費。3、月薪不超過3500，要先拿出年終獎中的一部分填足月薪3500，然後在所得年終獎除以12...

病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...

十三薪的意思是：通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月爲一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。年終獎：是...

紀委輔警有年終獎，根據崗位和層級設置的不同，依法律規定爲其繳納單位及個人五險一金，並將隨着經濟的增長和工作年限的增加逐步提高工資待遇。同時，配發統一制式被裝。試用期三個月，試用期期間按工資標準的80%發放。公安機...

年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬於企業自主管理範疇。一般來說，如果勞動關係雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關內容...

技術負責會有年終獎。如果要發年終獎，一般公司裏面的每個人都會發的。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要...

各企業和事業單位每年發年終獎，正常是春節放假日之前發，哪一天發具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協議中對年終獎的發放時間是如何約定的。是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章...

7月份退休沒有年終獎。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相...

年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5％－10％。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四...

年終獎不是必須滿一年，具體根據企業的制度確定。【法律依據】《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...

年終獎金就是十三個月的工資。13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。個別公司，以12月爲一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。年終獎獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良,...

勞動法關於年終獎規定是年終獎額度的確定和企業當年的經營效益相關，是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考覈情況向僱員發放的一次性獎金，年終獎一般是月薪1.1倍~2倍，在每...

南京中電熊貓信息產業集團有限公司，簡稱：中電熊貓，成立於2007年5月15日，註冊資本10億元，是由中國電子信息產業集團公司、江蘇省國信資產管理集團有限公司、南京市人民政府國有資產監督管理委員會三方聯合投資組建的有限公...

工會經費計算包括年終獎的。工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項。企業的職...