入職申請不能等同於勞動合同。雙方建立勞動關係，勞動合同是首要簽訂的，而勞動關係則是自員工開始工作時纔算生效的。而入職申請則是員工的求職書面信，只是單方面的勞動關係，與所簽訂的勞動合同內容是不一樣的。【法律依據】《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
