相關入職的精選知識

辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。要根據具體情況來分析判斷是否應當支付員工賠償金。《勞動合同法》第三十九條的規定，依法解除勞動關係的，不需要支付經濟...

如果與前一個公司的勞動關係還沒有解除是不能在其他公司入職的，新的用人單位無法繳納社保，並且《勞動合同法》第九十一條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當...

剛入職後三天不去上班的，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔賠償責任。用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規定：勞動者嚴重違反用人單位...

入職工資明細是在工資結算表中，要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應付工資”、“代扣款項”、“實發金額”三大部分。【法律依據】《勞動法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不...

員工在同一用人單位離職後重新入職的，如果過去約定過試用期，那麼不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那麼可以約定試用期。【法律依據】根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用...

1、打開支付寶，點擊我的頁面中的用戶保護中心。2、進入用戶保護中心後，可以看到隱私保護欄，點擊下方的個人信息檔案。3、用戶就能查到自己個人公開資料、身份信息、設備信息，入職信息以及賬單情況了。支付寶網絡技術有限...

阿里入職體檢不可以異地，阿里巴巴入職體檢通常需要在指定的醫療機構完成，因此不可以異地進行。通常，入職體檢是新員工入職前必須要完成的程序之一，旨在確保員工的身體健康符合公司的標準，並保障員工在工作過程中的安全和健...

新員工入職並不是正式員工，而是尚處在試用期。但是非全日制的員工不得約定試用期。【法律依據】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用...

入職3天還沒簽合同可以離職，但在離職前需要和就業單位協商。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動合同條例》第四十條，應當訂立...

從入職那個月開始上保險，即合同開始的月份。根據《勞動法》相關規定，只要跟用人單位發生勞動關係，就應該爲員工購買社保。員工可以使用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險...

試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關係，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動...

職工入職後，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行爲，公司應當自建立勞動關係之日起一個月內簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...

入職體檢項目有：1、抽血：檢查有無貧血、炎症、血液病等；3、肝功能肝功能最直接的指標；4、血型：血型檢查；5、胸部透視：主要是肺部健康狀況進行檢查；6、內科檢查：主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺；7、眼科：視力、眼瞼、結膜...

伊利入職信息採集審覈不是總部審，一般是人力資源部審覈。伊利集團公司不僅自身取得了很好的業績，同時也產生了巨大的社會效益。奶源基地的建設帶動了100萬農民脫貧致富，企業的發展爲社會創造了幾十萬個就業崗位，同時推動...

畢業證丟了影響入職。畢業證是畢業生所取得的一種學歷憑證。它表明持證者在某一級學校系統地學習過一定的科學文化知識，是選拔幹部和評定職務的重要依據。高等學校的畢業證書由國家教育委員會統一制發。從1985年起，高等...

確保員工的信用沒有問題，驗證招聘過程中，員工所提供目前收入水平的真實性，在因崗定薪的基礎上根據實際人選進行適當調整，避免因定薪過低失去合適的人才，或者定薪過高造成人力成本的浪費，徵信就是專業化的、獨立的第三方機構...

1、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。2、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作爲宜。3、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦...

新人入職試用期的時長是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。【法律依據】根據...

參加人事部門組織的招聘考試；應屆生可以通過考特崗，然後轉正；有高學歷的有的地方可以直接引進；先到民辦的學校去，從代課老師做起，然後如果真的有機會也可以轉正，有些民辦學校的待遇比公辦的好很多。去一些培訓機構試試看，招聘...

首先，員工懷孕是個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利。懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件。單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，那就是違法的。雖然《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅...

入職和籤三方協議，籤三方協議先進行。如果用人單位已經確定了該畢業生可以招聘進來，先簽訂一份三方協議，也就是用人單位、學校和畢業生本人簽署，由學校統一發放，編號與學籍一致，以免畢業生再去尋找其他單位、也避免了用人單...

神奇百貨，是一款手機購物類應用軟件，語言爲中文。2016年7月，神奇百貨被曝出數據造假、閃電搬家、非法辭退員工等。3個月後，神奇百貨官網關閉。2016年11月，神奇百貨CEO王凱歆迴應：“神奇百貨”是她主動放棄的；運營主體“深圳...

是寫求職簡歷嗎？簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等。簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷...

在一般情況下，員工離職後再次入職不能夠再次約定試用期，因此勞動者已經在用人單位工作過一次，再次約定試用期，不利於勞動者。【法律依據】《勞動合同法》第十九條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合...