員工沒有勞動合同，可以在工作期間注意收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
