調解勞動爭議原則有：
1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。
2、自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程序中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於雙方當事人的自願。當事人如果不自願，就不能調解。這就是說，勞動仲裁機關在仲裁程序中，要充分尊重當事人或調或裁的權力，不得強迫。
3、合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調解活動和協議內容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規定。就是說，調解程序和協議必須合法，否則不能成立。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第十二條規定，當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
