勞動爭議一般有4個途徑解決：（1）與用人單位協商解決。如果與用人單位發生勞動爭議，最好先與用人單位協商，因爲這樣才能在最短的時間內獲得明顯的效果，如果協商不成，再考慮其他途徑。（2）找第三方調解，比如企業的調解委員會等。（3）向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，比如說勞動局等。（4）如果我們對勞動仲裁的結果不服的話，還可以向當地的法院起訴法律依據：《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
