1，工作領導的薪酬結構，以工作爲導向的薪酬結構，是根據員工承擔的工作來確定薪酬，它以工作評價爲基礎，2，技能導向是薪酬結構，是根據員工掌握的技能來確定薪酬，3，市場導向的薪酬結構，是根據市場上本組織競爭對手的薪酬水平來決定本組織內部的薪酬結構。
