合理的薪酬結構:1、公平性原則:這是設計薪酬體系和進行薪酬管理的首要原則,包括外部公平、內部公平和相對公平。2、競爭性原則:企業核心人才的薪酬水平至少不應低於市場平均水平。3、激勵性原則:體現按勞按貢獻分配的原則。4、經濟性原則:受經濟性的制約,員工的薪酬水平,還應聯繫員工的績效。5、合法性原則:符合國家的法律政策 。