職務要求明確原理：是指對主管職務及相應人員的需求越是明確，培訓和評價主管人員的方法越是完善，主管人員工作的質量也就越有保證。責權利一致原理：是指組織越是要儘快地保證目標的實現，就越是要主管人員的責權利一致。公開競爭原理：是指組織越是想要提高管理水平，就越是要在主管職務的接班人之間鼓勵公開競爭。用人之長原理：是指主管人員越是處在最能發揮其才能的職位上，就越能使組織得到最大的收益。不斷培養原理：是指任何一個組織越是想要使其主管人員能勝任其所承擔的職務，就越是需要他們去不斷地接受培訓和進行自我培養。