培訓與其他物質福利相比的優點在於：
1、使用的時間不一樣。錢、物是易耗品，員工耗費完了便不復存在，“保留期”極爲短暫。而培訓帶給員工的知識可以長時間貯存在員工的腦海中，是“耐用品”，可供員工自己年復一年重複受用，而且越用越靈活，越用越豐厚。
2、升值空間不一樣。儘管錢能生錢，但是錢的升值幅度是有限的。企業現在發給職工的年終獎金等到十年以後，也許還不夠員工一個月所得。而能力就不同了，它有持續不斷的增值力，使企業和員工終身受益，越用越有價值。
3、員工感觸不一樣。在多數人的意識裏企業給員工的福利就是發獎金、發物品。而把“培訓”當作“福利”發給他們，他們會感到企業在培養自己，在器重自己，這是一種全新的滿足感，有利於提高員工對企業的認同和忠誠度，這是有限的錢物所做不到的。
