相關用工的精選知識

《勞動法》用工年齡爲16歲。《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育...

勞務派遣用工單位單方面調崗降薪的行爲不合法，變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內容。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定...

全日制用工必須是每天工作八個小時及以上，未必籤勞動合同。而合同工卻沒有規定時間上的要求，只是強調用工必須籤勞動合同。合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容...

用工性質主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成爲用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關規...

企業自主用工人員：簡單來說就是公司自主招聘的員工。員工與公司簽訂勞動合同，從勞動關係上說員工屬於公司。企業自主用工人員有10種：、企業自主招聘、勞務派遣用工、非全日制用工、全日制用工、簽訂固定勞動合同期限的用...

勞務用工是從真正使用勞動者的企業角度來談僱傭勞務人員事宜。勞務用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動...

非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在...

非全日制用工不是必須以小時算錢。非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日...

勞務派遣工形式的意思：1、重新爲客戶找工作，單位只負責對客戶進行制度管理客戶與勞務公司簽訂合同，其他一切都有勞務公司管理。若單位不想繼續聘用客戶，由勞務公司繼續爲客戶找工作，客戶工作的單位把所有費用，包括客戶的工...

“分工寶”是爲分工寶的用戶提供快捷方便靈活就業和合作雙贏的一個平臺，選擇應用領域，快速發佈需求；也可以承接適合自己的服務項目。“分工寶”通過改變用工模式，靈活用工、共享經濟，實現國、企、民三方共享。共享經濟1自...

當今社會既有需，也有求，但需求不對接。競爭加劇，企業希望用最少最適當的人，以應對競爭，就業對象這山望着那山高，加上通脹，生活成本提高，也在觀望選擇，希望能有收入不錯的企業。在這些大背景下，新增就業人數會減少，同時還包括在年...

非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《關於非全日制用工意見》規定了關於非全日制用工的社會保險如何交納：(十)從事非...

（1）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。（2）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（3）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（4...

是補充形式；勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指爲主營業務崗...

根據我國相關的法律規定，在用工合同中應當載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間、休息和休假；勞動者的勞動報酬；勞...

屬地化用工指用人單位的工人是戶籍在企業所在地的人。實施屬地化用工的好處：一、企業必須根據所在國的具體情況調整自身的發展戰略，才能實現在當地的可持續發展；二、有助於企業贏得當地政府和人民的支持，爲企業營造一個健...

目前在勞動用工方面，主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成爲用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及...

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同...

1、時間不同，聘用人員工作時間較長且固定，臨時人員工作時間較短且不固定。2、工資不同，聘用人員一般工資較高且穩定，臨時人員工資較低且不穩定。3、程序不同，聘用人員需要簽署一系列合同協議，臨時人員一般不需簽署協議。4、...

根據自己的實際情況填寫全日制用工或者非全日制用工。【法律依據】《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工...

全日制用工即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視爲額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每週超24小時就應該屬於全日制用工。非全日制用工是指以小時計...

非全日至用工是全日制用工之外的一種靈活用工形式，只要不超過勞動合同法第六十八條規定的每週工時上限，單日工時可適當靈活調整。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同...

用工單位人員工作中受傷按照工傷進行處理。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...

靈活用工等同於靈活派遣（FlexibleStaffing），是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工是指全日制勞動用工...

依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工可以口頭協議，無需向勞動部門備案。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累...