相關用工的精選知識

企業想要降低用人成本的話，可以經過靈活用工的方式進行合作，1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中佔有很大的份額，每年企業爲管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業選擇靈活用工平臺後，在人事管理...

企業自主用工人員：簡單來說就是公司自主招聘的員工。員工與公司簽訂勞動合同，從勞動關係上說員工屬於公司。企業自主用工人員有10種：、企業自主招聘、勞務派遣用工、非全日制用工、全日制用工、簽訂固定勞動合同期限的用...

《勞動法》用工年齡爲16歲。《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育...

1、按簽訂勞動合同的期限：有固定期限用工、無固定期限用工、以完成一定工作任務爲期限的用工3種方式。2、按勞動者的身份來：有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。3、按從工作制度來：有標準工時工作制用工、不定...

要籤勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《中華人...

非全日制用工不是必須簽訂勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。【法律依...

用工協議算勞動合同，如果其內容符合勞動合同的要素，那其本質就是一份勞動合同。根據《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內。根據《合同法》第九條，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行爲能力...

非全日制用工有休息日，非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動法和勞動合同法的調整。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每...

非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視...

是補充形式；勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指爲主營業務崗...

非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。【法律依據】《勞動法》第三十七條...

（1）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。（2）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（3）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（4...

當今社會既有需，也有求，但需求不對接。競爭加劇，企業希望用最少最適當的人，以應對競爭，就業對象這山望着那山高，加上通脹，生活成本提高，也在觀望選擇，希望能有收入不錯的企業。在這些大背景下，新增就業人數會減少，同時還包括在年...

非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。我國對非全日制用工的規定主要是《勞動合同法》第六十八條到第七十二條，以及《勞...

勞動關係自用工之日起建立，這一說法是對的。【法律依據】《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立...

勞務派遣用工單位單方面調崗降薪的行爲不合法，變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內容。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定...

1、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工、以完成一定工作任務爲期限的用工3種方式；2、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式；3、從工作制度來分，有標準工時工作制用工...

廣州市人員辦理用工備案的所需資料：身份證原件和複印件，小一寸相片，外地人口需要居住證，也需要原件和複印件，在勞動與社會保障廳網址上下載《《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》“電子錶”》填寫好，打印3份並蓋公章，公司...

勞動合同試用期期限的規定：1、根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期...

非全日制用工也是要交個人所得稅的，根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批覆》(國稅函[2005]382號)文件規定，個人兼職取得的收入應按照勞務報酬所得應稅項目繳納個人...

零散工與用人單位是存在勞動關係的。【法律依據】根據《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合...

從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務爲期限的用工3種方式：1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動...

1、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務爲期限的用工3種方式。2、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。3、從工作制度來分，有標準工時工作制...

首先從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整;而勞務合同是一個類似於提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法總則的調整。勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。勞動合同如果出現一些違法的...

在非法用工單位受工傷的賠償根據《工傷保險條例》第63條規定：無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職...