相關用工的精選知識

零散工與用人單位是存在勞動關係的。【法律依據】根據《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合...

非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《中華人民共和國勞動合同法》第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...

用工合同從2006年開始的。新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。勞動合同法中規定，當事人訂立和變更勞動合...

向非法用工單位索要工傷賠償的方式是首先進行協商，協商不成的，可以向社會保險局投訴，也可以申請勞動仲裁，依法維護自己的權益。【法律依據】根據《工傷保險條例》第六十六條，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被...

1、時間不同，聘用人員工作時間較長且固定，臨時人員工作時間較短且不固定。2、工資不同，聘用人員一般工資較高且穩定，臨時人員工資較低且不穩定。3、程序不同，聘用人員需要簽署一系列合同協議，臨時人員一般不需簽署協議。4、...

無論是全日制用工還是非全日制用工，都需要對勞動者的信息進行採集，採集勞動者信息是非常重要的，例如確定勞動者的姓名、年齡、學歷、工作經驗等信息。【法律依據】《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人...

非全日制用工不是必須簽訂勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。【法律依...

勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成爲用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工的形式有：(一)從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務爲期...

從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務爲期限的用工3種方式：1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動...

市場化用工是指企業根據生產經營實際需要，通過市場配置使用的用工。相當於勞務合同。企業只負責用工，而市場化員工人事、檔案保險、考覈等管理職責由人才中心保管。勞務是以活勞動形式爲他人提供某種特殊使用價值的勞動...

非法用工是指違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關係。常見的使用童工，未經備案登記招用員工，外籍員工未經批准在國內工作等都屬於非法用工。因此不籤勞動合同不屬於非法用工，但用人單位自用工之日起...

用工性質主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成爲用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關規...

依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工適用我國勞動法及勞動合同法的規定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點。【法律依據】《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所...

是補充形式；勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指爲主營業務崗...

一般來說非全日制用工屬於勞動關係，它是勞動用工制度的一種重要形式。《勞動合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小...

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...

勞動關係自用工之日起建立，這一說法是對的。【法律依據】《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立...

在非法用工單位受工傷的賠償根據《工傷保險條例》第63條規定：無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職...

依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工可以口頭協議，無需向勞動部門備案。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累...

全日制用工即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視爲額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每週超24小時就應該屬於全日制用工。非全日制用工是指以小時計...

合同到期用工單位不續簽違法。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...

共享用工指的是共享員工。共享員工，指的是在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。共享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。“共...

非全日制用工也是要交個人所得稅的，根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批覆》(國稅函[2005]382號)文件規定，個人兼職取得的收入應按照勞務報酬所得應稅項目繳納個人...

非全日至用工是全日制用工之外的一種靈活用工形式，只要不超過勞動合同法第六十八條規定的每週工時上限，單日工時可適當靈活調整。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同...

要簽訂合同。用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法爲其建立各種社會保險。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自...