根據我國相關的法律規定，在用工合同中應當載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間、休息和休假；勞動者的勞動報酬；勞動者的社會保險以及其它的一些福利待遇。除此之外，法律中規定的其它的一些事項也應該寫進去。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第十九條合同形式和條款勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：1、勞動合同期限；2、工作內容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責任。
